15 KEUNTUNGAN INVESTASI EMAS

aku mendapat tawaran untuk kredit emas, berualang-ulang kali di hubungi lewat telp dan email. Aku baca artikelnya. hmmmm menarik juga. Tapi tetap saja aku tidak pesan, hahahaha hutang sudah banyak.

Di sini saya akan membagikan artikel tersebut. Benar tidaknya tergantung anda yang menilai. Saya share untuk berbagi pengetahuan. Kalau saya sendiri lebih senang investasi dalam bentuk hewan ternak dan tanah

Keunggulan Investasi Emas

1. KEAMANAN (SECURITY)

Uang Anda di bank-bank swasta, pemerintah, dalam dan luar negri sekalipun akan “hilang” secara perlahan oleh karena inflasi, biaya administrasi, biaya-biaya lainnya, pajak atas bunga sebesar 20%, tingkat suku bunga rendah dan terbatas, jaminan dari pemerintah LPS (Lembaga Penjamin Simpanan) yang terbatas hanya Rp. 2 milyar/nasabah dengan syarat & ketentuan berlaku. Pada Lembaga atau perusahaan investasi-investasi lainnya dikenakan biaya/komisi broker, administrasi, pajak 5%, materai, biaya pengelolaan, dan sebagainya.

Bahkan saat ini menyimpan uang di bank masih ada kemungkinan dibobol lewat nomor kartu kredit, Di Indonesia tahun 2008, dari 9 juta pemilik kartu kredit, sedikitnya 7,2 juta datanya telah bobol oleh oknum perbankan yang bekerjasama dengan sindikat pemalsu kartu kredit. Sekarang Anda punya 1 gr besok 1000gr, 100kg, 1000 ton tidak ada yang tahu kalau Anda diam, “silent is gold”

Bank sentral, dialah satu satunya bank yang berwenang memproduksi uang , menentukan desain, bahan, warna, ukuran, nilai nominal pada setiap lembarnya, dan menentukan nilai intrinsik uang itu, sehingga berapa pun banyaknya jumlah uang Rupiah, US$ yang Anda miliki jangan bangga dan sombong, sangat mungkin suatu saat nanti menjadi nol besar/ hilang nilainya bukan karena dirampok maling tapi oleh kebijakan si pembuat dan pengendali suplai uang. Ini pernah terjadi di Jerman th 1920-1923 dimana 100 milyar Deutch Mark tidak cukup untuk membeli sepotong roti.

Ada istilah; “Anda boleh minta apapun, berapapun jumlahnya yang Anda mau diseluruh dunia ini, tapi berikan saja satu hak pada saya untuk membuat & mengendalikan suplai uang. Dengan sebuah pena maka saya akan membeli kembali semua yang Anda miliki dengan harga yang amat sangat murah.”

2.PERLINDUNGAN (PROTECTION)

Inflasi adalah PERAMPOK ASET ANDA yang tidak kelihatan, namun pasti dan terus berlangsung sampai detik ini, tidak bisa dihentikan oleh siapapun, bahkan oleh kekuatan ekonomi Amerika dan Eropa, ini adalah masalah klasik yang sudah berabad-abad namun secara perlahan tapi pasti akan mengerosi aset Anda yang Anda peroleh dan kumpulkan dengan susah payah. Tetapi, semakin tinggi laju inflasi berpengaruh pada semakin tingginya harga LOGAM MULIA .9999. Saat keadaan ekonomi normal, di seluruh dunia mengalami inflasi rata-rata 2-3% pertahun, di USA 3 – 4%/th, di Indonesia 10 – 20%/th, namun kenyataannya bisa lebih dari angka-angka tersebut.

Menurut data statistik;

•    bila inflasi 10% maka harga Logam Mulia.9999 naik 13%,

•    bila inflasi 20% maka harga Logam Mulia.9999 naik 30%,

•    bila inflasi 100% maka harga Logam Mulia.9999 naik 300%.

•    bila inflasi 10% pertahun, dalam 10 tahun daya beli uang anda berkurang 61%

•    bila inflasi 10% pertahun, dalam 15 tahun daya beli uang anda berkurang 76%

•    bila inflasi 10% pertahun, dalam 25 tahun daya beli uang anda berkurang 91%

•    bila inflasi 10% pertahun, dalam 40 tahun daya beli uang anda berkurang 98%

jika di Indonesia rata-rata inflasi 10%/th maka dapat dipastikan harga Logam Mulia .9999 5 tahun mendatang setidaknya naik 75% dari harga saat ini, bandingkan dengan deposito yang hanya 30% setelah 5th dan dikurangi pajak.

Anda menyimpan uang di bank-bank swasta atau pemerintah didalam negeri atau diluar negeri untuk deposito dengan bunga kisaran 4% – 7%/th minimal Rp. 5 juta, saldo dibawah Rp. 5 juta tidak bisa depositokan tetapi hanya rekening tahapan saja dan bunganya 1-2 %/th, saldo dibawah Rp. 1 juta bunganya 0 %. Kemudian ada pajak bunga 20% dan biaya administrasi antara Rp.2.500-20.000/bulan.

Tetapi dengan Rp. 4.800.000 juta anda bisa mengkonversikan pada Logam Mulia .9999 seberat 10 gram tahun 2013 yang nilai kenaikan setahunnya (sejak tahun 2001) kisaran 20% maka diakhir tahun nilai uang Anda bias mencapai Rp 5.760.000,- atau lebih………..

•Sebagai ilustrasi, awal tahun 1997 harga motor bebek baru (Honda Astrea) si Mandra sekitar Rp. 4.600.000 yang setara dengan 200 gram Logam Mulia .9999 (harga Logam Mulia .9999 Rp. 23.000/gram),

•sekarang tahun 2013 nilai 200 gr Logam Mulia .9999 +/- Rp. 95.000.000. anda bisa membeli lima motor  (Honda Mega Pro) seharga @ Rp. 19.000.000 atau 1 unit mobil.

•Jika Rp. 4.800.000 didepositokan berapa nilainya sekarang? dengan asumsi 10% per tahun maka 11 tahun kemudian hanya Rp. 10.560.000 saja.(belum dikurangi pajak bunga 20%)

Ilustrasi kedua yaitu mengenai biaya haji, sejak tahun 1960 ongkos naik haji itu berkisar antara 250-300 gram Logam Mulia .9999 dan sampai saat ini pun tidak berubah jumlah 200-300 gram Logam Mulia .9999 cukup untuk naik haji.

Tahun        ONH dalam Rp        ONH dalam US $        ONH dalam LM.9999 (gram)

1997        7.500.000        3.300                  310

1998        8.800.000        3.900                  412

1999        21.000.000        2.600                  289

2000        22.500.000        2.600                  289

2012    34.000.000      3.617             62

3. MUDAH DI CAIRKAN (HI-LIQUIDITY)

Investasi dalam bentuk properti, deposito, saham, obligasi, kendaraan, karya seni memerlukan waktu lebih dari satu hari untuk dicairkan karena pembeli dan peminatnya terbatas, hal ini membuktikan investasi ini tidak liquid/ cepat cair dan nilainya pun ada kemungkinan menyusut oleh inflasi, brokers fee, tax dan administrasi.

Tetapi dengan investasi Logam Mulia .9999 dapat segera dicairkan di ribuan toko emas, Perum Pegadaian, bank-bank pegadaian emas syariah, pabrik emas PT. ANTAM, pabrik pengrajin perhiasan emas, dealer emas, lembaga keuangan (sebagai jaminan) bahkan diseluruh dunia dengan mudah dan nilainya mengikuti harga pasaran internasional yang stabil dan terus menguat.

4. MENGUNTUNGKAN (PROFITABLE)

Nilai LOGAM MULIA.9999 itu berfluktuasi dalam hitungan hari atau bulan, bahkan saat ini fluktuasinya sangat tinggi bisa mencapai $ 20-50/ hari. Namun nilai LM.9999 itu stabil dan cenderung menguat dari tahun ke tahun. LM.9999 sangat tepat dan sesuai untuk disimpan dalam jangka menengah (5-10 tahun) sampai jangka panjang (>10 tahun).

INVESTASI 1gr LOGAM MULIA Rp. 500,- di tahun 1970 hari ini nilai menjadi Rp. 520.000 (naik 104.000% atau 2.419%/th) INVESTASI 1gr LOGAM MULIA Rp. 24.000,- di tahun 1997 hari ini nilainya menjadi Rp. 520.000 (naik 2,167% atau naik 121%/th)

5. MUDAH DI PINDAHKAN (PORTABLE)

Suatu ketika, jika Anda dengan sangat mendesak/terpaksa harus membawa/memindahkan aset/ uang tunai Rp. 425.000.000 atau US$ 44.000 itu memerlukan tempat yang besar dan sangat tidak praktis, beresiko tinggi, tercecer, dapat dengan mudah dilihat/ diketahui orang lain, tidak aman. Namun dengan LM.9999 berat 1.000 gr atau 1 kg LOGAM MULIA .9999 yang setara dengan nilai tunai diatas ukurannya tidak lebih dari sebungkus rokok yang pas di saku Anda.

6. TAHAN LAMA (DURABLE)

Properti, kendaraan, uang kertas, surat-surat berharga, saham, karya seni bisa hancur oleh karena terbakar, dibagi-bagi/disobek-sobek, terendam air atau terkena berbagai bencana alam, rusak dimakan usia, rusak oleh karena rayap, serangga, binatang, kutu, maka nilainya akan hilang sama sekali.

LOGAM MULIA .9999 tahan terhadap segala kondisi cuaca, anti karat, asam (kecuali oleh aqua regia nitrat+klorida acid), air bahkan api sekalipun maka disebut logam mulia. Meski melumer ( diatas 1083 c) dia tetap LOGAM MULIA.9999 dan tetap bernilai tinggi hanya bentuknya saja berubah namun kemurnian dan massanya tetap. Seandainya logam mulia ditumbuk hingga

menjadi butiran debu, ia tetap butiran debu logam mulia yang bernilai, akan bersatu kembali jika dilebur.

7. KEPEMILIKAN & PENGELOLAAN SENDIRI (OWNERSHIP & STEWARDSHIP)

Aset kita jika disimpan atau dititipkan kepada orang lain atau lembaga keuangan dan ketika kita memerlukannya secara mendadak/ emergency kadang kala kita sangat sulit memperolehnya kembali. Proses pencairannya bias sampai lebih dari 3 hari kerja.

Anda yang membeli/mengkonversi LOGAM MULIA .9999, Anda yang mempunyainya, itu aset Anda maka Anda yang menyimpan dengan baik dan benar (safe deposit box di bank, brankas di tempat rahasia/tersembunyi didalam rumah ) asset Anda bukan disimpan atau dititipkan kepada orang lain.

Ibarat Anda mempunyai mobil, tetapi kuncinya dipegang oleh orang lain maka Anda tidak bisa mengontrol mobil Anda atau Anda pergi wisata naik kapal pesiar, Anda pasti memperoleh life jacket dan kartu tanda buktinya.Tanpa bisa diprediksi terjadi bencana, kapal pesiar itu tenggelam, Anda perlu life jacket yang akan menyelamatkan nyawa Anda bukan kartu (sertifikat) tanda bukti kepemilikan life jacket.

8. SANGAT PRIBADI (PRIVACY)

Aset dalam bentuk properti, kendaraan, surat-surat berharga, rekening bank, kartu kredit, rekening valas, rekening koran, obligasi, deposito, saham, bond, options, electronic gold, hak paten merek & logo, copyright, golden account, dan sebagainya dapat diketahui, dilacak, dibobol, dan diprediksi nilainya oleh pihak lain. Bahkan Anda harus/wajib melaporkan berapa jumlah kekayaan Anda pada kantor pajak dan KPK.

Mungkin Anda merasa tidak nyaman atau tidak penting apabila aset Anda yang sifatnya pribadi dapat diketahui oleh pihak-pihak lain yang memang suka usilan mau tahu aset orang lain. Sekarang Anda punya aset dalam bentuk LOGAM MULIA .9999 berapa gram? berapa kilogram? berapa ton? Hanya Anda saja yang mengetahuinya, dan juga orang lain yang jika Anda beri tahu. ingat ” silent is gold”

9. RESIKO RENDAH (LOW RISK)

Semua bentuk atau jenis investasi didunia ini memiliki resiko. Investasi LOGAM MULIA .9999 memiliki resiko yang sangat rendah, LM.9999 tidak ada biaya penyusutan nilai, bahkan disebut zero maintenance hanya beban untuk biaya tahunan sewa safe deposit box jika disimpan/dititipkan di bank. Nilai LOGAM MULIA .9999 untuk jangka pendek (harian-bulanan) berfluktuasi, naik dan turun namun sejak 7 tahun terakhir, nilainya terus naik, lebih

dari 300% dan akan cenderung naik.

Resiko terburuk dari investasi LOGAM MULIA .9999 yaitu hilang (jika menyimpannya tidak benar inipun bisa terjadi pada jenis investasi lainnya), dicuri atau dirampok, namun ini pun kemungkinannya kecil sekali.

10. BEBAS PAJAK & ADMINISTRASI (TAX & ADMIN FREE)

Properti, kendaraan bermotor, obligasi, saham, equity, reksa dana, electronic gold, golden account karya seni, bunga bank kartu kredit, warung, toko, kantor, ruko, pabrik dan lainnya dikenakan berbagai macam pajak, ppn, pph, ppp, biaya administrasi harian, mingguan, bulanan, tahunan.

Semakin banyak aset Anda semakin tinggi pula beban pajak-pajak dan biaya-biaya. Belum lagi biaya perawatan, biaya komisi, biaya trading, biaya asuransi, biaya penyusutan nilai harta dan biaya-biaya tak terduga. Namun secara legal tidak ada pada LOGAM MULIA .9999. “If you choose FINEGOLD .9999, FEE become FREE & FREEDOM”.

11. MURAH (CHEAP TANGIBLE ASSET)

Dengan 1gr LM.9999 tahun 2013 senilai Rp. 520.000 Anda sudah bias berinvestasi dengan return sekitar 20%/tahun atau setidaknya diatas inflasi, Jika Anda simpan di bank, tahun depan uang itu jadi hanya Rp.450.000 secara nominal, 400.000 secara intrinsik/daya beli (dikarenakan potongan-potongan biaya). Itu bukan konsep tabungan (masuk Rp. 520.000 keluar Rp. 520.000) tapi penyerahan aset Anda secara tidak sadar tapi suka tidak suka harus rela kepada pihak lain.

Jika Anda mau berinvestasi pasif di properti, tanah/kavling, saham, obligasi, dll berapa puluh atau ratus juta rupiah yang Anda siapakan, belum dapat untung sudah harus bayar pajak dan biaya-biaya-biaya.

12. DIGEMARI & DAPAT DITERIMA UMUM (ACCEPTABILITY)

SIAPA yang tidak tahu emas? dari orang primitif sampai manusia post modern mengetahuinya diseluruh dunia. Tidak ada hal yang lebih menarik selain kemilau kuning warna emas telah mewarnai sejarah umat manusia, sebagai lambang kemakmuran, kejayaan,

kekayaan, kehormatan, kemurnian dan keindahan yang bernilai seni tinggi pada berbagai bentuk perhiasan, artefak, koin, batangan/lantakan, peralatan dan perlengkapan yang dibuat, dikenal, diterima dimana saja dan kapan saja diseluruh dunia.

Anda punya uang kartal cash/hard currency/saham/sertifikat properti/ rekening bank/deposito/obligasi hanya berlaku ditempat Anda dapatkan (terbatas oleh aturan/kebijakan/undang-undang/hukum konstitusi dan batas wilayah teritorial) “THE UNIVERSAL GOLD”, “THE HEAVEN CURRENCY”, “GOLD FOR ALL”, “EVERYBODY NEED GOLD”, “GOLD IS GLOBAL CURRENCY”, “GOLD IS MONEY”

13. BERNILAI TINGGI & TERBATAS/LANGKA (SCARCITY)

Emas adalah barang tambang yang sangat langka sangat terbatas dan tidak bisa diperbaharui. Produksi emas rata-rata di seluruh dunia setahun tidak lebih dari 2.650 ton (2.650.000 kg) sejak 1985-2005 dan terus mengalami penurunan, ini dikarenakan sangat jarang ditemukan tambang baru, permintaan yang terus bertambah, situasi keamanan, politik & ekonomi negara-negara penghasil emas, ditambah isu akan kerusakan lingkungan dari pertambangan dan situs penggalian emas oleh aktivis/lembaga-lembaga lingkungan hidup dunia sehingga perpajangan izin sulit dilakukan.

Jika seluruh emas yang ada didunia dikumpulkan sekitar 160.000 ton saja dan volumenya kurang dari dua kolam renang ukuran internasional

Saat ini negara Indonesia merupakan negara penghasil emas no 8 didunia dengan rata-rata produksi 75-100 ton/ tahun. India dan China mengkonsumsi lebih dari 50% produksi emas dunia. Diperkirakan tambang emas dunia akan habis dalam kurun waktu 30-40 tahun lagi

14. DAPAT DIBAGI DENGAN NILAI TETAP (DIVISIBILITY)

Bagaimana kalau saya beri Anda setengah uang kertas pecahan $ 100 atau Rp. 100.000 yang dibagi 2 (disobek) apakah potongan tersebut Anda mau terima dan menganggap senilai setengahnya? bagaimana dengan properti/kendaraan/obligasi baik itu fisik atau sertifikatnya kalau dibagi 2, 4, 8 alias disobek-sobek dan dibakar/dilebur masih ada nilainya?

Emas walaupun di potong-potong hingga menjadi bagian-bagian terkecil bahkan menjadi debu, itu tetap debu emas, tetap debu emas yang bernilai, tidak ada penyusutan dan debu emas itu akan menjadi satu balok emas kembali bila kembali dilebur tidak ada penyusutan. DARI EMAS KEMBALI MENJADI EMAS, INILAH KEADILAN Sebab Tuhan menciptakan emas bertujuan untuk menjadikan emas sebagai alat ukur didalam kehidupan perekonomian

sehari-hari yang adil (ciri penghuni surga yang mencerminkan keadilan, walaupun disurga sudah tidak lagi perlu emas/uang fana untuk hidup)

15. K E I N D A H A N & K E B A N G G A A N (BEAUTY & PRIDE)

Kemilau kuning warna emas telah mewarnai sejarah umat manusia, sebagai lambang kemakmuran, kejayaan, kekayaan, kehormatan, kemurnian dan keindahan yang bernilai seni tinggi pada berbagai bentuk berbagai macam variasi perhiasan, artefak, koin, batangan/lantakan, peralatan dan perlengkapan yang dapat dijadikan collector items bernilai intrinsik dan historik yang sanggat tinggi.

Anda dapat menikmati sendiri aset Anda atau koleksi emas murni 24k/ LOGAM MULIA .9999 dalam berbagai bentuk dengan rasa bangga dan puas. Aset LM .9999 ini dapat menjadi warisan yang sangat bernilai.

SINOPSIS FILM NOVEMBER MAN

Yang suka film tembak-tembakan CIA wajib menonton film ini. Film ini menurut saya seperti James bond 007 karena bintangnya sama Pierce Brosnan. Film yang mengobati kerinduan akan aksinya.

Film yang diawali dengan terbunuhnya agen CIA Natalia ulanova (Mediha musliovic) yang berusaha membongkar rahasia calon presiden Russia Arkady federov (Lazar ristovski) membuat Devereaux (Pierce brosnan) marah dan membalas dendam kepada CIA. Devereaux merupakan agen CIA yang sudah tidak aktif lagi, setelah kematian Natalia diketahui bahwa terdapat hubungan spesial antara Natalia dan Devereaux. Devereaux sengaja diaktifkan kembali oleh Hanley (Bill smitrovich) yang merupakan rekan kerjanya pada masa lalu. Misi dari Devereaux pada awalnya adalah membantu menarik kembali Natalia dari misi karena berada dalam bahaya. Tetapi di balik semua itu ternyada ada skenario tersembunyi antara CIA dan Arkady federov.

Devereaux menjadi buron CIA, dengan kemampuan intelejensinya dia juga berusaha untuk mencari tahu rahasia yang ingin di ungkap isterinya dan dalang di balik pembunuhan istrinya. Untuk memburu Devereaux CIA menugaskan Mason (Luke bracey) yang merupakan anak didik Devereaux pada waktu masih bertugas di CIA.

Dalam mengungkap rahasia tersebut Devereaux mencari Alice (Olga kurylenko) yang merupakan kunci untuk mencari saksi hidup perbuatan kotor Arkady federov pada saat masih di militer. Dan sekenario pun dimulai..

Menurut saya ada yang kurang dari film ini yaitu pembunuh bayaran dari Russia bernama Alexa(Amila terzimehic) kurang cekatan untuk melancarkan aksi membunuh semua orang yang mengetahui rahasia Arkady federov, sehingga hanya sedikit sekali aksi yang bisa dilihat, bahkan tidak sekalipun Alexa terlibat pertarungan saling membunuh dengan Devereaux.

Tetapi secara garis besar Film ini sangat bagus dan menarik untuk ditonton. Akhir dari cerita film ini mengungkap rahasia dengan otak dibalik sekenario yang tidak pernah disangka.  

movie4k.to

filmeuy

SINOPSIS FILM JACK REACHER

film Jack reacher, di bintangi Tom Cruise. Film action yang menceritakan tentang pembunuhan beberapa orang dalam satu tempat secara acak oleh sniper. Jack (tom cruise) mencari tahu motif dari pembunuhan dan mencari pelaku dari penembakan tersebut karena adanya pesan dari temannya yang dijadikan tersangka atas pembunuhan itu. Teman Jack adalah mantan tim khusus yang memiliki keahlian sebagai seorang sniper, berbagai barang bukti ditemukan yang menguatkan bahwa dialah tersangkanya.

Film yang menurut saya memiliki ide cerita yang bagus, klimak yg terjadi pada saat film mau berakhir menjadi ciri khas film action sudah terdapat pada film ini. membawa kita mengikuti jalnnya cerita film.

Film yang sangat tidak membosankan, membuat penasaran yang melihat. Apalagi adanya Rosamund pike sebagai rekan kerja Tom, menambah semangat menonton hehehehe..

movie4k.to
nontonmovie

SINOPSIS FILM GRAVITY

Film Gravity berkisah tentang Dr Ryan Stone (Sandra Bullock), seorang astronot NASA, bersama rekannya, Matt Kowalsky (George Clooney), sedang melaksanakan misi memperbaiki Hubble Telescope yang rusak di stasiun ruang angkasa.
Namun, sebuah insiden terjadi kala pesawat ulang alik yang mereka kendarai hancur karena terkena puing-puing pesawat ulang alik yg di hancurkan. Akhirnya mereka terjebak di ruang angkasa. Mereka harus bertahan di ruang hampa udara dengan persediaan oksigen yang semakin tipis di baju astronot. Jalan keluar untuk bisa sampai bumi lagi adalah dengan menggunakan pesawat ulang alik negara lain, disinilah perjalanan di mulai berpindah dari satu pesawat ke pesawat lainnya berpacu dengan waktu untuk dapat kembali ke Bumi.
Visual efek yg luar biasa, anda bisa melihat bumi dan keadaan luar angkasa yang hampa udara. Film yang memacu adrenalin.

Saya suka dengan jalan ceritanya ide yang sederhanya bisa tidak membosankan, tapi saya paling tidak suka dengan akting Sandra bullock yang kadang membuat penontonnya jengkel..hahaha.. Patut untuk di tonton.

movie4k.to
nontonmovie

SINOPSIS FILM DRACULA UNTOLD

Film ini menceritakan awal mula lahirnya nama dracula yang terkenal dengan vampire penghisap darah. Dalam film ini Dracula pada awalnya adalah nama sebuah kerajaan di Tansilvania, dengan rajanya bernama Vlad (Luke Evans). Sebelum menjadi raja Vlad adalah seorang prajurit kerajaan Turki yang sangat ditakuti. Karena telah memenangkan perang Vlad kembali ke kerajaan asalnya dan menjadi pangeran/raja. Vlad hanya ingin hidup damai bersama anak dan istrinya (Sarah gadon)setelah masa kelam yang dilaluinya di medan pertempuran. Tetapi konflik mulai muncul.

Diawali dengan ditemukannya helm tentara Turki yang hanyut di sungai, di helm tersebut ada bekas cakaran. Vlad dan kedua rekannya mencari tahu penyebab tersebut ke hulu sungai yang berada di gunung. Di gunung tersebut Vlad bertemu dengan makhluk yang sangat mengerikan, kedua rekannya tewas.

Raja Turki menuduh Vlad yang telah membunuh beberapa tentara Turki yang hilang tersebut, dan meminta Vlad segera mnyiapkan 1000 anak laki-laki untuk menjadi prajurit Turki, beserta anak Vlad. Vlad mencoba bernegosiasi tetapi gagal. Konflik muncul ketika anak Vlad di paksa ikut menjadi tentara Turki dan Vlad di hina, akhirnya semua tentara Turki yang menjemput anak Vlad di bunuh oleh Vlad. Saya suka pada bagian ini :) 

Untuk mengantisipasi dan melindungi warganya Vlad membuat perjanjian dengan makhluk mengerikan yang ditemuinya pada waktu lalu di gunung.

Film yang bagus menurut saya, alur cerita yang tidak membosankan. Walaupun ending yang bisa tertebak tapi jalan ceritanya bagus. Adegan yang sangat saya sukai adalah ketika ribuan tentara Turki di bunuh oleh Vlad dan kepalanya di panggang.. hihihihi

 

movie4k.to

nontonmovie

PENGERTIAN HRD (HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT)

Aku mendapatkan artikel tentang pengertian HRD dari tempat kerja ku, aku share siapa tahu bermanfaat bagi pembaca yang mau melamar pekerjaan atau yang sudah bekerja. Sekedar berbagi pengetahuan. Smoga bermanfaat

 

Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai.  Aktivitas besar fungsi HR adalah melakukan rekrutmen untuk mendapatkan orang-orang yang sesuai, menempatkan orang-orang pada tempat (fungsi/pekerjaan) yang sesuai dengan keahlian mereka (staffing), memberikan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan ketrampilan dan kemampuan mereka (training & development), mempertahankan, membangun, mengelola dan memotivasi mereka untuk bekerja sebaik mungkin (managing performance), maupun mengatur proses perpisahan mereka dengan organisasi baik karena pensiun maupun mengundurkan diri. 

Semua itu dicapai antara lain dengan membangun berbagai sistem dan program HR yang mendukung, mulai dari sistem rekrutmen, staffing, performance management, compensation, training dan career development, employee separation dan lain-lain.

Pengelolaan dari sumber daya manusia yang merupakan tanggung jawab dari HRD, yang ideal dalam sebuah organisasi memiliki 8 (delapan) aspek/pilar;

1.       Seleksi dan Rekrutmen;

Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang tepat.  Agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik (menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat), maka biasanya fungsi ini sudah memiliki success profile sebagai acuan yang membantu menyeleksi kandidat yang sesuai. Sedangkan untuk metode seleksi, biasanya sangat bervariasi, mulai dari psikotest, interview, skill test, referensi maupun assessment center.

2.       Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development);

Training dan development memiliki fungsi yang menjaga kualitas sumber daya manusia dalam organisasi melalui berbagai aktivitas pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja. Aktivitas ini dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Menurut survey DDI mengenai Leadership Forecast 2005|2006, beberapa metode pengembangan yang populer saat ini adalah on-the-job training dan coaching disusul training.

3.       Compensation and Benefit;

Compensation and Benefit berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi atas seluruh kompensasi yang diterimakan kepada pegawai yang mengacu pada kondisi pasar.  Penilaian kinerja merupakan upaya monitoring kesenjangan antara standard kinerja yang diharapkan dengan aktual kinerja yang ditunjukkan.

4.       Manajemen Kinerja (Performance Management);

Performance management bertanggung jawab untuk merancang sistem hingga implementasi penilaian kinerja para pegawai hingga laras dengan objective yang harus dicapai oleh organisasi. Saat ini kami melihat berbagai strategi/metode/sistem penilaian kinerja, namun kami percaya bahwa tanpa eksekusi yang efektif maka strategi/metode/sistem yang sudah disusun akan menjadi sia-sia.

5.       Perencanaan Karir (Career Planning);

Career Planning bertanggung jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh anggota organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang ia miliki. Mengacu kepada kondisi jangka panjang, karir setiap pegawai akan ditentukan oleh kelompok kerja di mana masing-masing pegawai bekerja (vertical path), namun dengan mempertimbangkan besarnya organisasi masing-masing, penyeberangan karir dari setiap kelompok tidak dapat dihindarkan (cross functhin career path) atau bahkan berpindah dari satu kelompok ke kelompok lainnya (horizontal carreer path).

6.       Hubungan Karyawan (Employee Relations);

Employee Relation Management biasanya juga berfungsi sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan pegawai terhadap informasi, kebijakan dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk menggali input-input dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi.

7.       Separation Management;

Separation Management adalah fungsi yang mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja dalam organisasi banyak yang disebabkan karena normal separation (pensiun, habisnya masa kontrak, atau meninggal), forced separation (indisipliner, dll), atau early retirement (pensiun sebelum masanya).

8.       Personnel Administration and HRIS;

Personnel Administration yang biasa dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan.

Masing-masing pilar inilah yang akan menopang kinerja fungsi HR dalam organisasi untuk dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas untuk menjawab kebutuhan bisnis dalam organisasi.

Rekrutmen (recruitment) adalah pelaksanaan serangkaian aktivitas untuk mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan sdm dan dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi atau perusahaan.

1.      MANPOWER PLANNING

Perencanaan SDM atau manpower planning merupakan proses untuk menghitung dan merencanakan jumlah kebutuhan pegawai yang paling optimal bagi perusahaan. Kegiatan ini merupakan salah satu langkah awal untuk menciptakan jumlah karyawan yang paling pas dengan kebutuhan perusahaan. Artinya tidak terlalu berlebih sehingga tidak efisien atau kekurangan jumlah pegawai sehingga lambat mengantisipasi perkembangan bisnis.

Ada tiga faktor yang harus dipertimbangkan dalam melakukan perencanaan SDM.

1.  Estimasi jumlah karyawan yang akan keluar (baik secara alami melalui proses pensiun atau karena yang mengundurkan diri). Data karyawan yang akan pensiun bisa dilihat dari database karyawan, sementara tren karyawan yang resign bisa dilihat tren turn over pegawai dalam tiga tahun terakhir.

2.  Rencana bisnis perusahaan di masa mendatang; apakah hendak melakukan ekspansi pasar dan membuka cabang bisnis baru. Atau justru sebaliknya, akan menghadapi penurunan penjualan sehingga operasi bisnis akan makin diciutkan. Rencana bisnis ini sangat penting bagi proses perencanaan kebutuhan jumlah SDM.

3.  Faktor yang ketiga yang juga harus dipertimbangkan dalam perencanaan SDM adalah sumber daya keuangan perusahaan. Apakah perusahaan memiliki anggaran yang cukup memadai untuk mempertahankan jumlah karyawan atau juga melakukan penambahan. Atau sebaliknya, kondisi keuangan perusahaan kian sulit sehingga justru harus dilakukan PHK.

Dalam memprediksi jumlah pegawai yang dibutuhkan, perusahaan bisa menggunakan dua metode.

1.  Metode trend analysis. Metode ini digunakan untuk memprediksi kebutuhan rekrutmen baru berdasar trend jumlah karyawan di masa lalu. Misal : jumlah teknisi pada tiap akhir tahun selama lima tahun berturut-turut dihitung dan dicatat. Tujuannya untuk mengidentifikasi trend perkembangan jumlah teknisi yang dibutuhkan dimasa depan. Berdasar angka tren ini kemudian bisa diperkirakan jumlah pegawai yang perlu direkrut.

2.   Metode ratio analysis. Metode ini digunakan untuk memprediksi jumlah rekrutmen baru berdasar rasio antara faktor tertentu (misal, jumlah pendapatan) dengan jumlah karyawan yang dibutuhkan (misal : jumlah pegawai yang diperlukan).

Misal: Jumlah pendapatan tahun ini adalah Rp 100 milyar dan jumlah karyawan tahun ini adalah 100 orang; berarti rasionya adalah 1 karyawan = Rp 1 milyar. Jika estimasi pendapatan tahun depan = Rp 110 milyar, maka estimasi kebutuhan karyawan baru = 10 orang (agar rasio 1 : Rp 1 milyar bisa tetap dipertahankan).

2.  KUALIFIKASI SDM 

Rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada. Rekrutmen merupakan komunikasi dua arah. Para pelamar menghendaki informasi yang akurat mengenai seperti apa rasanya bekerja di dalam sebuah organisasi/perusahaan. Sedangkan organisasi/perusahaan sangat menginginkan informasi yang akurat tentang pelamar tersebut jika kelak mereka menjadi karyawan.

Adapun dalam proses rekrutmen meliputi beberapa poin penting, yaitu sebagai berikut:

1.       Penyusunan strategi untuk merekrut

Dalam penyusunan strategi ini, peran HRD bertanggung jawab dalam menentukan kualifikasi-kualifikasi pekerjaan, bagaimana karyawan direkrut, dimana tempatnya, dan kapan pelaksanaannya;

2.       Penyaringan atau penyisihan pelamar-pelamar kerja yang tidak cocok;

Di dalam proses ini memerlukan perhatian besar khususnya untuk membendung diskualifikasi karena alasan yang tidak tepat.

3.       Pembuatan kumpulan pelamar;

       Kelompok pelamar yang sudah disaring merupakan kumpulan individu-individu yang telah sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perekrut dan merupakan kandidat yang layak untuk posisi yang dibutuhkan.

3. SUMBER-SUMBER REKRUTMEN 

Sumber-sumber rekrutmen adalah pelamar langsung, lamaran tertulis, lamaran berdasarkan informasi orang lain, jalur iklan, perusahaan penempatan tenaga kerja, perusahaan pencari tenaga kerja profesional, lembaga pendidikan, organisasi profesi, serikat pekerja, dan melalui balai latihan kerja milik pemerintah.

1.       Pelamar Langsung

Pelamar langsung sering dikenal dengan istilah “applications at the gate”. Artinya para pencari pekerjaan datang sendiri ke suatu organisasi untuk melamar, ada kalanya tanpa mengetahui apakah di organisasi yang bersangkutan ada atau tidak ada lowongan yang sesuai dengan pengetahuan, keterampilan atau pengalaman pelamar yang bersangkutan.

2.       Lamaran Tertulis

Para pelamar yang mengajukan lamaran tertulis melengkapi surat lamarannya dengan berbagai bahan tertulis mengenai dirinya, seperti surat keterangan berbadan sehat dari dokter, surat kelakuan baik dari instansi pemerintah yang berwenang, salinan atau fotokopi ijasah dan piagam yang dimiliki, surat referensi dan dokumen lainnya yang dianggap perlu diketahui oleh perekrut tenaga kerja baru yang akan menerima dan meneliti surat lamaran tersebut.

3.       Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam

Para anggota organisasi berbagai pihak yang diketahuinya sedang mencari pekerjaan dan menganjurkan mereka mengajukan lamaran. Berbagai pihak itu dapat sanak saudara, tetangga, teman sekolah, bersal dari suatu daerah dan lain sebagainya. Sumber rekrutmen ini layak dipertimbangkan karena beberapa alasan, yaitu:

·         para pencari tenaga kerja baru memperoleh bantuan dari pihak dalam organisasi untuk mencari tenaga kerja baru sehingga biaya yang harus dipikul oleh organisasi menjadi lebih ringan.

·         para pegawai yang menginformasikan lowongan itu kepada teman atau kenalannya agar berusaha agar hanya yang paling memenuhi syaratlah yang melamar.

·         para pelamar sudah memiliki bahan informasi tentang organisasi yang akan dimasukinya sehingga lebih mudah melakukan berbagai penyesuaian yang diperlukan jika lamarannya ternyata diterima.

·         pengalaman banyak organisasi menunjukkan bahwa pekerja yang diterima melalui jalur ini menjadi pekerja yang baik karena mereka biasanya berusaha untuk tidak mengecewakan orang yang membawa mereka ke dalam organisasi.

4.       Iklan

Pemasangan iklan merupakan salah satu jalur rekrutmen yang paling sering dan paling banyak digunakan. Iklan dapat dipasang diberbagai tempat dan menggunakan berbagai media, baik visual, audio, maupun yang bersifat audio visual.

ü  Iklan Koran

o   Cari koran yang cukup banyak peminatnya di daerah tersebut

o   Tentukan waktu pasang iklan yang efektif (misalnya hari Sabtu)

ü  Brosur

o   Menyebarkan & Menempelkan brosur lowongan pekerjaan di lokasi-lokasi yang cukup strategis (misalnya pasar, mall, kendaraan umum, sekolah/kampus, balai warga, kantor RW/RT, Kelurahan, kantor pos, dll)

o   Memberikan informasi lowongan pekerjaan di setiap brosur  yang dicetak, dengan juga mencantumkan nomer contact person (HRD/PIC/Kacab)

ü  Media Elektronik

o   Internet (website & mailing list)

o   Radio (di program-program yang digemari oleh kalangan usia yang dibutuhkan)

ü  Kerjasama dengan Instansi

o   Sekolah (misalnya meminta daftar alumus 3 tahun terakhir dan menawarkan langsung via telpon/datang langsung ke rumah ybs)

o   Kelurahan/RT/RW (misalnya meminta data-data warga yang belum bekerja untuk ditawarkan pekerjaan)

o   Jobfair (misalnya bekerjasama dengan kampus-kampus, pusat pelatihan, lembaga kursus dengan sebelumnya mencari informasi tentang tanggal pelaksanaan dan biaya keikutsertaan)

o   Campus Hiring